應不應該制定強制退休制度？

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應該

不應該
國家人口基數大，就業形勢嚴峻，每年都有眾多應屆生步入職場等待就業，眾多失業人員等待再就業。就業是民生之本，穩定之源。失業率上升，就業率下降會危及社會穩定。如果沒有強制退休制度，一些老年人滯留在崗位上倒不出來，那麼可就業的崗位會更少，愈發加重社會上就業的壓力。 強制退休制度缺乏彈性，造成人力資源浪費，導致越來越低的人才利用率，使人才資本投入與產出嚴重失衡。在某些特定工作領域，老年人具有的專業技術和工作經驗是年輕無法比擬的，老一輩人工作態度更為積極，責任感更強。
經濟全球化,知識資訊化的飛速發展,科技發展日新月異,創新成為我國縮小與發達國家差距的重要手段,也是教育強調的重心。老一輩人雖然擁有豐富的經驗,但是接受新事物的能力不如年輕人,其思想中的保守成分也會壓制年輕人的創新積極性。 強行退休制度，使一些原先全日制工作的人突然全日制的休息，這會使老年人在生理和心理上難以接受和適應，甚至會有其他伴隨症狀的出現。
儘管人均壽命逐步提高，但長壽不代表健康。年齡的增長，人體機能下降，會有各種健康問題。企業發展需要足夠的效率和效益支撐，企業在支付老年員工工資的同時也會給他們安排相應的工作量，保障企業正常運轉。由於身體狀況的原因，老年員工在面對與年輕人相同的工作壓力時會顯得更有壓迫感，精神上倍感疲憊，不利於身心健康。 人們的生活水品和醫療技術不斷提高，平均壽命也大大延長。現在人雖然生理上60歲，但他的狀態及心理年齡仍然處在上升期，他的勞動精力、生產力以及創造力仍很豐富，這時候他需要的就不是退休以頤養天年，而是可以在工作崗位上繼續奮鬥。
理論來看，延長退休或不強制退休可減輕國家養老金發放困難，解決一部分財政支出問題，但深究開來，延長退休或不強制退休在解決養老金缺口的同時，也帶來了新的財政問題。適齡老年人不退休而再工作，可能會提出更高的待遇要求，畢竟在高齡下工作人們已經是很不情願了，如果國家不能提高他們的待遇或者給出相應的補助，這勢必會導致一部分社會矛盾的激化，不利於社會和諧發展。而且，面臨退休年齡的延遲，總會有人不願意遵從，他們甚至會選擇失業這一條道路，再加上社會上原本的失業人群，那麼總體失業人數在短期內會較大上升。儘管養老金的當期支出減少了，但是社會救濟金和失業補助的發放卻增加了。 強制退休制度會增加退休人數，加重社會負擔，造成養老保險的膨脹，對國家特別是企業來說，其負擔會越來越重。如果這部分退休人員再就業那麼他們相當於拿了雙倍的工資，但是只創造了一個人的勞動價值，這樣就造成了對社會資源的浪費。